这种连续不称职可能暗示着存在一些系统性或个体性的问题，需要采取措施解决。
通过提供个性化的培训和发展计划，以及建立有效的监督和支持机制，可以帮助这些公务员提高绩效并重新适应工作要求。
同时，对于那些无法改善或不愿改善的情况，可能需要考虑更严格的惩罚措施，以确保公务员队伍的整体素质和绩效。