主要是针对男性未满60周岁、女性未满55周岁，已按规定办理灵活就业登记手续的人员，按照灵活就业方式首次缴费。
申请材料：
1、居民身份证原件及正、反面复印件;
2、《就业失业登记证》或《劳动手册》信息页的页面复印件;
3、本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(一般都是本地和国有四大行)，同时签订《授权书(通过银行转账方式扣缴个人社会保险费)》;
4、根据个人的不同情况，另需分别携带下列材料： (1)本市户籍人员，需携带户口簿首页和本人信息页的页面复印件; (2)本市户籍人员的外省市配偶，需携带结婚证书复印件(或由民政部门出具的婚姻证明)、本市户籍人员的户口簿首页和本人信息页的页面复印件; (3)医院外来护工，需携带本人书面申请。
灵活就业形式缴纳社保主要缴纳的险种分别是养老保险以及医疗保险。养老保险的话我们就必须按照20%的缴费比例来缴纳，医疗保险的话我们可以选择高档次的也可以选择低档次的缴费。
医疗保险若是选择高档次的话，那就是按照8%的缴费比例进行缴纳，更企业职工在医疗保险的缴费比例是相同的，并且都会建立个人医保账户。每月会有一定的余额产生，参保人可以凭借账户余额在药店买药或者门诊就医。若是我们选择低档的缴费，那么就是按照4%的缴费比例进行缴费，这类缴费档次的话是不会建立个人医保账户，所以对应账户是不会有余额产生的。高档次与低档次的缴费，两者之间的缴费比例整整相差一半。
养老保险的话是不会区分高低档缴费比例，都是按照20%的比例来缴纳，缴费基数的比例是相同的，但是在缴费指数上就是可以根据我们的经济情况来自行选择。我们可以从60%-300%之间进行选择，经济情况条件好的可以选择高一点的缴费指数，若是条件较差的话，那么我们是可以选择最低60%的缴费指数。选择缴费指数越高的话，那么将来的养老金水平是会比缴费指数低的来得高。
虽然养老保险都是按照20%的缴费比例来进行缴纳，但是不同于企业职工有企业帮忙分担，只需要缴纳个人账户的8%，企业缴纳统筹部分的12%。灵活就业人员的话就需要自行承担所有20%的缴费，但其中只有8%能够进入个人养老账户，其余的12%是要进入社会统筹部分。
总体来看，以灵活就业形式缴纳社保其实与职工社保完全一致，但是相对来说最大的差别就是在缴费上，灵活就业人员无疑是需要付出更大的经济成本。所以缴费上来看，如果经济能力情况不是很优越的话，我们最后选择合适的缴费比例，这样我们才不会因为缴纳社保而承担过大的经济压力。