在大多数国家或地区，员工在行政合同解除后通常是可以享有失业保险等社会保险福利的。具体的福利标准和申领流程会根据当地的法律法规和规定而有所不同。
一般情况下，员工在解除行政合同后，可以向当地的劳动部门或社会保险机构申请失业保险金。申请条件通常包括失业原因符合规定、有一定的工作年限、有缴纳社会保险的记录等。失业保险金的发放金额和期限也会根据具体情况而有所不同，通常是按照一定比例的上一份工资计算发放。
此外，员工在解除行政合同后可能还可以享受其他的社会保险福利，如医疗保险、养老保险等。具体的申领条件和流程也需要根据当地的规定来操作。
总之，员工在解除行政合同后有权享有一定的社会保险福利，但具体的待遇和流程需要根据当地的法律法规和规定来确定，建议员工在申请时仔细了解相关规定并按要求提供相关材料，以便顺利领取相应的社会保险福利。