在行政合同解除后，员工根据劳动法和相关法律规定，通常有权利领取应得的补偿金或赔偿金。具体情况取决于解除合同的原因和方式。
解除合同的原因：如果是因为用人单位原因造成的解除，如经济性裁员、单位迁址等，员工通常有权利获得经济补偿，包括经济补偿金、未休年休假工资、未休年假工资等。
解除合同的方式：如果是用人单位单方解除合同，员工通常有权利获得相应的经济赔偿，如依法解除合同的经济补偿金、未到期工资补偿、加班工资等。
为了确保员工的权益和合法权益，建议员工在解除合同后及时与用人单位协商，要求按照相关法律规定支付应得的补偿金或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、劳动仲裁委员会或等途径维护自己的权益。
总之，员工在行政合同解除后通常有权利领取应得的补偿金或赔偿金，具体金额和方式需根据具体情况和相关法律规定来确认。