在解除行政合同后，员工通常有权获得未休年假的工资。根据《劳动合同法》规定，员工在解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿，包括未休年假的工资。具体应如何计算未休年假工资，通常是根据员工每年应享受的带薪年假天数以及员工当时的工资水平来确定。
在实际操作中，公司可以按照员工每年的带薪年假天数乘以员工当时的工资水平来计算未休年假的工资金额。例如，某员工每年带薪年假为15天，当时的工资为每月10000元，那么未休年假工资为15天/12个月*10000元=12500元。
如果公司和员工在解除合同时有其他约定，也应按照约定履行支付未休年假工资的义务。总之，在解除行政合同后，支付未休年假工资是一项合法的权利，公司应根据法律规定或双方协商的约定来支付相应的金额。
在实际操作中，建议公司在解除合同前与员工协商好未休年假工资的支付方式和金额，以避免后续纠纷。同时，公司也可以与员工签订补充协议，明确双方对未休年假工资的理解和约定，为日后的执行提供依据。