在行政合同解除后，员工仍需要进行离职手续。尽管行政合同的解除意味着雇佣关系的终结，但是员工离职仍需要一些程序来完成。首先，公司应当向员工发出离职通知，明确解除合同的原因和日期。其次，员工需要完成离职手续，包括清理个人物品、交还公司财产、办理社会保险和公积金等离职手续。此外，公司还需要结算员工的工资、补偿金等待遣散费用，并出具离职证明以便员工日后的工作或社会保障申请。
对于公司而言，严格按照法律法规和公司规定办理员工离职手续是非常重要的。这不仅可以保障公司的合法权益，也可以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。另外，公司可以制定完善的离职流程和模板，以确保每位离职员工都能按照规定程序完成离职手续，提高离职流程的效率和规范性。
总之，即使行政合同解除，员工离职仍需要进行一系列离职手续，包括通知、办理手续、结算待遣散费用等。公司应当严格按照法律规定和公司办理离职手续，以确保雇佣关系的合法解除和员工离职的顺利进行。