在行政合同解除后是否需要支付员工赔偿金或离职补偿，取决于具体的合同条款和当地劳动法规定。一般来说，如果员工违反了合同约定，导致解除合同，员工可能不会获得赔偿金或离职补偿。然而，如果公司主动解除合同并且没有正当理由，那么根据劳动法规定，公司可能需要支付员工相应的赔偿金或离职补偿。
在实际操作中，建议公司在制定行政合同时明确约定双方的权利和义务，包括解除合同的条件和后果。同时，公司在解除合同时应当严格依据合同约定和当地劳动法规，避免出现违法行为导致的赔偿责任。如果员工要求赔偿金或离职补偿，公司应当及时与员工协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，避免引发劳动纠纷。
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