在企业管理中，行政合同的终止不一定需要解除聘用关系或劳动合同。行政合同通常是指企业与管理人员签订的一种特殊形式的劳动合同，主要用于规定管理人员的职责、权利、薪酬等方面的内容。当行政合同终止时，管理人员与企业之间的雇佣关系仍然存在，因此不需要解除聘用关系或劳动合同。
然而，在一些情况下，行政合同的终止可能会涉及到解除劳动合同。例如，如果管理人员在行政合同中明确规定了双方可以随时解除劳动合同的条款，那么行政合同的终止可能会导致劳动合同的解除。此外，如果行政合同的内容涉及到了劳动合同中没有涉及的事项，比如特殊离职补偿、保密协议等，那么在行政合同终止时可能需要另行协商解决这些问题。
总的来说，行政合同的终止并不一定会导致解除聘用关系或劳动合同，具体情况还需要根据合同的具体内容和当地法律法规来确定是否需要解除劳动合同。如果在行政合同中有关于劳动合同解除的条款，建议双方在终止行政合同时遵循这些条款的规定，以避免可能的法律纠纷。