在大多数国家和地区的劳动法中，员工在行政合同解除后仍然有权利申请离职证明。离职证明是一种证明文件，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经终止。员工通常可以在离职后向雇主提出申请，要求出具离职证明。雇主在收到申请后，应当及时出具离职证明，并在上面注明员工的基本个人信息、工作岗位、入职日期、离职日期等信息。离职证明对于员工找工作、申请社会福利、办理人事手续等都具有重要的参考价值。
如果员工因行政合同解除而离职，依然可以申请离职证明。在申请离职证明时，建议员工与雇主保持良好沟通，尽量协商达成一致意见。如果雇主拒绝出具离职证明，员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求雇主依法出具离职证明。此外，员工还可以咨询劳动法律顾问，了解自己的权利，并寻求法律援助。
总之，员工在行政合同解除后依然有权利申请离职证明，雇主应当依法出具并提供给员工。只有在特殊情况下，如员工严重违反公司规定或法律法规，雇主才有可能拒绝出具离职证明。员工应当保护自己的权益，合法维护自己的权利。