在行政合同解除后，涉及知识产权或商业秘密的保护是一个重要问题。一般来说，员工在工作期间可能接触到公司的商业秘密或知识产权，包括专利、商标、著作权等。当员工离职或合同解除后，有可能泄露公司的商业秘密或侵犯公司的知识产权，因此公司需要采取一些措施来保护自己的合法权益。
首先，公司可以在员工加入时签订保密协议，明确员工在离职后仍需保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。其次，公司可以员工在离职后的一段时间内从事竞争性业务，以防止员工利用公司的商业秘密给公司造成损失。此外，公司还可以对员工进行知识产权和商业秘密的培训，让员工意识到这些信息的重要性，提高保密意识。
如果公司发现员工泄露了商业秘密或侵犯了知识产权，可以通过法律手段来维护自己的权益，包括起诉侵权行为、要求赔偿损失等。在具体操作时，公司可以寻求专业律师的帮助，制定相应的法律策略，保护自己的权益。
关键词：行政合同解除、知识产权、商业秘密、保护措施、法律手段。