通常情况下，行政合同终止后可能需要进行人员调整或裁员，具体情况取决于合同终止的原因以及企业的经营状况。以下是一些可能需要考虑的因素：
合同终止原因：如果是因为企业经营状况不佳或需要调整业务方向而终止合同，可能需要进行人员调整或裁员以适应新的经营需求。
员工需求：如果合同终止后，企业的某些部门或岗位不再需要，那么可能需要考虑裁员。如果员工可以在其他部门或岗位继续工作，可以进行内部调动。
合同约定：在行政合同中可能会有关于合同终止后人员调整或裁员的具体约定，需要根据合同内容执行。
劳动法规定：根据劳动法规定，企业在裁员时需要遵循一定的程序和条件，包括与员工协商、支付相应的经济补偿等。
沟通和协商：在进行人员调整或裁员时，应该充分沟通和协商，尽量减少员工的不满情绪，可以提供一些帮助或资源帮助员工重新就业。
案例分析：举例来说，某企业因业务调整需要裁员，先与员工进行沟通和协商，然后根据合同约定和劳动法规定，制定合理的裁员方案，确保裁员过程合法公正。
综上所述，行政合同终止后可能需要进行人员调整或裁员，但在执行过程中需谨慎对待，遵循相关法规和合同约定，确保裁员过程合理公正。