当公司解除员工的行政合同时，通常不会直接影响员工的个人信用。员工的个人信用通常是与个人的财务状况、信用记录和个人行为有关，与公司解除合同没有直接关联。然而，如果员工在解除合同后因为经济问题导致无法偿还债务，或者造成其他社会信用问题，这可能会间接影响到个人信用。
对于员工来说，解除合同后可以通过以下方式来保护个人信用：
积极寻找新的工作机会，尽快恢复稳定收入。做好财务规划，合理安排支出，避免逾期还款或欠债。如有贷款或信用卡等金融产品，及时与银行沟通，寻求缓缴或减免利息的方案。保持良好的社会信用记录，遵守法律法规，避免违法行为。总之，公司解除行政合同本身不会直接影响员工的个人信用，但员工在解除合同后的经济状况和行为举止，会间接影响到个人信用。因此，员工需要积极应对，保护个人信用，维护自身的财务稳定和社会信用。