在行政合同解除后，员工通常仍需要办理离职手续。尽管员工与公司的合同关系已经终止，但是仍需要完成一些离职手续，以确保双方的权益得到保障。离职手续包括但不限于以下几个方面：
离职手续登记：员工需要向公司人力资源部门或相关部门提出离职申请，并填写离职手续表，登记个人信息以及离职原因等。
交接工作：员工需要完成手中工作的交接，将手头的工作交接给接替者或相关同事，并做好工作交接记录，以确保工作的连续性和顺利进行。
还清借款或押金：如果员工在公司有借款或押金未还清的情况，需要在离职前将款项结清，以免造成不必要的纠纷。
归还公司财务物品：员工需要归还公司的财务物品，如公司资产、名片、钥匙等，确保公司财产的完整和安全。
办理社会保险和公积金转移手续：员工需要办理社会保险和公积金的转移手续，将个人社保和公积金账户转移到新单位或个人账户，以确保个益。
总的来说，尽管行政合同解除后员工与公司的合同关系已经终止，但为了双方的合法权益和顺利离职，员工仍需要办理离职手续。这样可以确保双方关系的明朗和便于日后的证明及处理。