在企业行政合同解除后，通常需要进行财务结算和税务处理。在财务结算方面，需要结清员工的工资、奖金、福利等各项款项，并核对员工的社保、公积金等缴纳情况。此外，还需要结清员工剩余的年假、加班工资等。在税务处理方面，需要按照相关税法规定，对员工的工资、奖金等进行纳税，并及时申报缴纳个人所得税。
为了确保财务结算和税务处理的准确性和合规性，建议企业在解除行政合同后，立即启动财务结算程序，对员工的各项款项进行核对和结算。同时，应咨询专业的财务和税务顾问，确保税务处理符合法律法规，避免发生税务风险。
在实际操作中，可以通过制定详细的结算流程和文件，明确各项款项的计算标准和结算方式，加强内部审计和监督，确保财务结算和税务处理的准确性和透明度。此外，及时与员工沟通解释结算细节，避免引发纠纷和法律风险。
综上所述，行政合同解除后需要进行财务结算和税务处理，企业应严格按照法律法规和内部制度执行，确保员工权益和企业合规经营。