第2种观点： 法律分析：处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。且在此之前，公司已经为怀孕员工交纳一定时间的社保；办理前已进行参保备案，且在参保所在地生育；满足当地社保局的其他条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第3种观点： 累积缴纳一年以上即可申请报销生育保险。生育保险报销条件1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费2、符合国家和省人口与计划生育规定参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付 。生育险报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。我们普通人在公司上班的时候， 一般公司是会为员工缴纳生育保险的，如果，我们不在公司上班的话，是没有办法享受这个保险服务的，所以，这是保险，是比较好的，尤其是针对于女性而言，我们都知道，女人结婚后，有一个比较重要的任务，就是生孩子，生孩子，是需要住院的，在孕期也要经常做一些相关的检查，花费的费用，是不少的，所以为了能够让员工们享受到福利待遇，只要是符合报销的人员，当她们在医院生完孩子后，进行结算的时候，一般就会进行一部分的医疗报销，所以生一个孩子，自己家庭真正所花费的费用是比较少的，对于经济条件一般的家庭来说，是节省了一大笔费用，因为生一个孩子，是非常不容易的，需要花费比较多的钱，而有了这个生育保险后，能够给孩子节省下，一笔费用，对于经济困难的家庭来说，也是非常好的一种福利待遇。