第2种观点： 法律分析：涨工资细则指的是退休人员涨工资细则。2018年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的企业退休老工人)，从2019年1月1日起调整基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
第3种观点： 1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元；3、其他各级别工资档次标准相应提高。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。工资总额的组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第1种观点： 法律分析：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《辽宁省工资支付规定》 第二十 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
第2种观点： 法律分析:《辽宁省工资支付规定》业经2006年8月25日辽宁省第十届第62次常务会议审议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。法律依据:《辽宁省工资支付规定》第一条 为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条 我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 省、市、县（含县级市、区，下同）劳动和社会保障行政部门负责本行政区域用人单位的工资支付管理工作。建设、财政、税务、人事、工商行政管理、经济综合管理等有关行政部门按照各自职责，做好工资支付管理的有关工作。第四条 工会组织依法对用人单位的工资支付进行监督，有权对用人单位的工资支付违法行为予以纠正或者向及其有关部门提出建议，并为劳动者依法维护获得劳动报酬的权利提供支持和帮助。 第五条 任何组织和个人都有权举报用人单位的工资支付违法行为。 鼓励、支持并依法保护新闻媒体对用人单位的工资支付行为实施监督。 第六条 省、市劳动和社会保障等有关部门应当根据本行政区域经济社会发展水平和劳动力供求状况等因素，定期制定和发布工资水平宏观。 第七条 用人单位应当根据当地有关工资水平宏观，结合劳动力市场价位和本单位经济效益，经与工会组织或者劳动者集体协商,确定本单位的工资水平。 第 用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况、当地发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高劳动者的工资水平。第九条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。 工资支付制度主要包括下列事项： （一）工资支付的项目、标准和形式； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班工资计算基数； （四）工资扣除事项； （五）特殊情况下的工资支付； （六）有关工资支付的其他事项。 第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准。工资标准根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 第十一条 用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的工资总额使用手册》，在其开立的银行基本存款账户支取工资性现金。 第十二条 用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付工资。 第十三条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。 第十四条 用人单位可以以小时、日、周、月为周期支付工资。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。 第十五条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。 用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。 用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。 第十六条用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托亲属或者他人代领。第十七条用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的日期将劳动者的工资足额存入其本人账户。受托银行在工资支付中发生劳动者不能按时领取工资或者工资数额差异等问题，由用人单位负责与受托银行协调解决。第十七条 实行年薪制或者按考核周期计发工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付劳动者工资，年终或者考核周期届满时结算。 第十 劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第十九条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。 第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。第二十一条 除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付； （二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付； （三）法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。 第二十二条 计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。 第二十三条 实行计件工资制的用人单位，应当科学、合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第二十四条 实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内，应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。劳动者实际工作时间总和超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定支付加班工资。 第二十五条 实行非全日制工作时间的用人单位，应当实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地非全日制就业劳动者的小时最低工资标准。 第二十六条 劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付工资。劳动妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息或者参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动予以支付工资；劳动者照常工作的，不支付加班工资。 第二十七条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 第二十 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。第二十九条 劳动者因工伤或者患职业病停止工作的，停工留薪期的工资支付依照《工伤保险条例》的规定执行。第三十条 劳动者因生育或者计划生育手术休假期间，其工资待遇依照《辽宁省人口与计划生育条例》的规定执行。 第三十一条 劳动者在法定工作时间内依法参加下列社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动予以支付工资（一）依法行使选举权、被选举权的活动； （二）人民代表大会代表履行职务的活动； （三）以本单位劳动者代表身份参加本单位的集体协商活动； （四）工会基层委员会依法开展工会活动； （五）人民通知出庭作证； （六）义务献血、参加民兵组织训练或者预备役训练； （七）、法律规定的公民应当履行义务的其他活动。 第三十二条 劳动者经单位批准参加脱产、半脱产学习、进修、培训的，其工资待遇由用人单位与劳动者协商确定。 第三十三条 劳动者被人民判处管制或者拘役、有期徒刑适用缓刑的，或者被假释、监外执行、取保候审的，在此期间用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定或者本单位依法制定的规章制度执行。 劳动者被依法判处拘役以上刑罚，或者被依法采取人身自由的强制措施以及受到人身自由的行政处罚的，用人单位不支付其被人身自由期间的工资。 第三十四条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。 实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额。 第三十五条 用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第三十六条 用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。 第三十七条 用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关规定，优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报： （一）未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的； （二）以低于当地最低工资标准支付工资的； （三）克扣或者无故拖欠工资的； （四）以实物、有价证券等代替货币支付工资的； （五）违反本规定的其他情形。 第三十九条 劳动和社会保障行政部门应当向社会公布投诉、举报电话，完善投诉、举报处理制度和案件查处督办制度。 第四十条 劳动和社会保障行政部门对于拒不纠正无故拖欠或者克扣劳动者工资行为的用人单位，应当记录在案并纳入企业信用评价系统，及时向社会发布其不良用工信用记录公告，同时通报税务、海关、银行、工商行政管理、招投标机构等有关单位。对用工信用不良记录被公告的用人单位，及有关部门不得授予该用人单位及其法定代表人或者负责人任何荣誉称号。 第四十一条 农村进城务工劳动者集中的用人单位，必须根据劳动和社会保障行政部门的书面通知，定期向其报告用工和工资支付情况。第四十二条 对发生过无故拖欠劳动者工资行为的用人单位，实行工资保证金制度。 发生过无故拖欠劳动者工资行为的建筑施工企业，必须在建设工程开工前，按照工程合同价款的一定比例，在规定日期向银行专户预存工资保证金。发生过拖欠工程款的建筑开发企业，必须在开发新项目前提供担保。 工资保证金和工程担保制度的具体实施办法，由省劳动和社会保障行政部门、省建设行政部门等有关部门制定，报省批准后施行。 第四十三条 劳动和社会保障行政部门查处无故拖欠工资或者克扣工资案件时，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照该用人单位同岗位劳动者的平均工资或者本市在岗职工的平均工资水平，按照有利于劳动者的原则认定工资数额。 第四十四条 劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼。 第四十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处500元以上1000元以下罚款： （一）未制定工资支付制度或者工资制度未向劳动者公布的； （二）未向劳动者本人提供工资支付清单的； （三）未使用《工资总额使用手册》支取工资的； （四）未按规定保存工资支付凭证的。 第四十六条 用人单位克扣或者无故拖欠工资，或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付劳动者工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 第四十七条 用人单位未按规定缴纳工资保证金的，由劳动和社会保障行政部门处1000元罚款，劳动和社会保障、建设等有关行政部门可以依法采取行政措施或者申请人民强制执行。 第四十 用人单位抗拒、阻挠劳动和社会保障行政部门监督检查，或者不按其要求报送书面材料，隐瞒工资支付事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动和社会保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的有关规定处罚 第四十九条 用人单位无故拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的，由机关对用人单位法定代表人或者负责人依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十条 劳动者或者用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位逾期既不申请复议，也不提起诉讼，又不履行处理决定或者处罚决定的，由劳动和社会保障行政部门申请人民强制执行。 第五十一条 劳动和社会保障等有关行政部门工作人员对符合受案条件的举报不予受理或者发现工资支付违法行为不予查处以及有其他滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为的，依法给予行政处分；有犯罪嫌疑的，移交司法机关依法处理。第五十二条 本规定下列用语的含义： （一）正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内履行了劳动义务。 （二）克扣工资，是指除本规定第十九条规定的情形外，用人单位对于提供了正常劳动的劳动者不支付工资（含加班工资，下同）或者未足额支付工资的行为。 （三）无故拖欠工资，是指除自然灾害等不可抗力和实施改制的用人单位外，用人单位延期支付工资超过30日的行为（四）工会组织，是指用人单位依法成立的工会组织及其上级工会组织。 第五十三条 劳动者的日工资，按国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算。小时工资，按日工资除以8小时计算。 第五十四条 本规定自2006年10月1日起施行。
第1种观点： 法律分析：一般来说工资是与该省发展水平相联系的，企业单位涨工资一般自行决定，与个人升迁和公司发展有关，因此不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2种观点： 法律主观：法律没有规定必须要涨工资，一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3种观点： 法律分析：一般来说工资是与该省发展水平相联系的，企业单位涨工资一般自行决定，与个人升迁和公司发展有关，因此不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第1种观点： 法律分析：2021年辽宁省暂时还未公布有关退休工资增长的细则。下文为辽宁省2021年企业退休人员基本养老金的调整细则。法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第一条规定：省人力资源社会保障厅、省财政厅6月1日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，从2021年1月1日起，对2020年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员调整基本养老金，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%，惠及全省800余万退休人员。《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第二条规定：调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整。退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。（二）挂钩调整。退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.6％增加基本养老金。（三）倾斜调整。一是2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。二是符合国家规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。三是企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
第2种观点： 法律分析：一般来说工资是与该省发展水平相联系的，企业单位涨工资一般自行决定，与个人升迁和公司发展有关，因此不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3种观点： 法律分析：一般来说工资是与该省发展水平相联系的，企业单位涨工资一般自行决定，与个人升迁和公司发展有关，因此不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第1种观点： 法律分析：一般来说工资是与该省发展水平相联系的，企业单位涨工资一般自行决定，与个人升迁和公司发展有关，因此不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2种观点： 法律分析：一般来说工资是与该省发展水平相联系的，企业单位涨工资一般自行决定，与个人升迁和公司发展有关，因此不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3种观点： 法律主观：法律没有规定必须要涨工资，一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第1种观点： 法律分析：1 定额调整:所有人每月增加基本养老金54元。2 挂钩调整一:所有人每月增加基本养老金1元，缴费年限超过15年的，每满一年，每人每月再增加1元;3 挂钩调整二:按退休人2020年12月领取的基本养老金为基础，普遍上调0.6%;4 倾斜调整:70~79周岁老人每月增加45元，80周岁以上老人每月再增加90元。法律依据：《2021年退休人员基本养老金调整方案》（一） 定额调整。退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。（二） 挂钩调整。退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.6％增加基本养老金。（三） 倾斜调整。一是 2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。二是符合国家规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。三是企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
第2种观点： 法律分析：个人养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第3种观点： 法律分析：2021年辽宁省暂时还未公布有关退休工资增长的细则。下文为辽宁省2021年企业退休人员基本养老金的调整细则。法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第一条规定：省人力资源社会保障厅、省财政厅6月1日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，从2021年1月1日起，对2020年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员调整基本养老金，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%，惠及全省800余万退休人员。《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第二条规定：调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整。退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。（二）挂钩调整。退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.6％增加基本养老金。（三）倾斜调整。一是2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。二是符合国家规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。三是企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
第1种观点： 法律分析： 按照辽宁省公布的养老金调整方案，2021年辽宁省退休人员总的调整比例为4.5%，调整对象为2020年12月31日办理退休手续的企业退休职工和机关事业单位退休工作人员。调整方是还是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的方式进行。定额调整部分凡是符合调整对象的退休人员每人每月增加养老金54元； 挂钩调整采取和缴费年限和本人基本养老金挂钩的方式。缴费年限15年以内的部分，每人每月增加基本养老金1元；缴费年限超过15年以上的部分，每满1年每人每月再增加基本养老金1元。与本人养老金挂钩部分，按照本人2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金为基数，按0.6％的比例增加基本养老金。 倾斜调整部分，对年满70周岁以上，不满80周岁的退休人员、“五七家属工”，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。企业退休军转干部在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整对象2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整时间自2021年1月1日起。三、调整办法调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。具体调整办法详见《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》（附件1）、《2021年调整退休人员基本养老金问答》（附件2）和《养老金调整计算实例》（附件3）。四、发放时间6月15日前后由省社保局统一进卡发放，具体到账时间以银行实际到账时间为准。
第1种观点： 印花税最新2023新版《中华人民共和国印花税法》自2022年7月1日起施行，1988年8月6日发布的《中华人民共和国印花税暂行条例》同时废止。印花税最新规定如下：1、减少对权利、许可证件照，每件5元的规定;2、印花税降低了税率，比如商标权、著作权等就从万分之五降低到万分之三;3、明确了是不作为计缴印花税的依据;4、取消了之前的尾数规定，现在直接是按照实际计算税额纳税;5、新增加了印花税扣缴义务人的规定，这项就对于境外个人特别地好;6、明确了纳税时间和纳税地点，方便纳税人纳税申报。辽宁省锦州市产假最新天数是好多国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。辽宁省葫芦岛市产假最新规定是什么国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。辽宁省大连市产假最新规定是什么国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。辽宁省疫情期间工资如何发放1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国印花税法》第四条印花税的税目、税率，依照本法所附《印花税税目税率表》执行。印花税税目税率表税目 税率合同（指书面合同） 借款合同 借款金额的万分之零点五 融资租赁合同 租金的万分之零点五 买卖合同 价款的万分之三 承揽合同 报酬的万分之三 建筑工程合同 价款的万分之三 运输合同 运输费用的万分之三 技术合同 价款、报酬或者使用费的万分之三 租赁合同 租金的千分之一 保管合同 保管费的千分之一 仓储合同 仓储费的千分之一 财产保险合同 保险费的千分之一产权转移书据 土地使用出让数据 价款的万分之五土地使用权、 房屋等建筑物所有权转让书据 价款的万分之五 股权转让书据 价款的万分之五 商标专栏权、著作权、专利权、专有技术使用权转让数据 价款的万分之三营业账簿 实收资本（股本）、资本公积合计金额的万分之二点五证券交易 成交金额的千分之一
第1种观点： 月最低工资标准：一类地区调整为1910元，二类地区调整为1710元，三类地区调整为1580元;小时最低工资标准：一类地区调整为19.2元，二类地区调整为17.2元，三类地区调整为15.9元。最低工资标准是指劳动者在 法定工作时间 内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。我国内地所有省、自治区、直辖市均正式颁布实施了当地的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整沈阳等11个市最低工资标准的函》沈阳、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛市：经省批准，同意你市（县、区）最低工资标准做如下调整：一、沈阳市（一）月最低工资标准1.和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1810元调整为1910元。2.辽中区、新民市、法库县、康平县由1540元调整为10元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由18.3元调整为19.2元。2.辽中区、新民市、法库县、康平县由15.6元调整为16.5元。二、抚顺市（一）月最低工资标准1.市（区）由1610元调整为1710元。2.抚顺县、清原县、新宾县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.市（区）由16.3元调整为17.2元。2.抚顺县、清原县、新宾县由15元调整为15.9元。三、本溪市（一）月最低工资标准1.本溪市市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由1610元调整为1710元。2.本溪县、桓仁县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.本溪市市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由16.3元调整为17.2元。2.本溪县、桓仁县由15元调整为15.9元。四、丹东市（一）月最低工资标准1.振兴区（边境经济合作区）、元宝区、振安区、高新区由1610元调整为1710元。2.东港市、凤城市、宽甸县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.振兴区（边境经济合作区）、元宝区、振安区、高新区由16.3元调整为17.2元。2.东港市、凤城市、宽甸县由15元调整为15.9元。五、锦州市（一）月最低工资标准1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由1480元调整为1580元。2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由1300元调整为1420元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由15元调整为15.9元。2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由13.2元调整为14.3元。六、营口市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1610元调整为1710元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由16.3元调整为17.2元。七、辽阳市（一）月最低工资标准1.白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由1610元调整为1710元。2.辽阳县、灯塔市由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由16.3元调整为17.2元。2.辽阳县、灯塔市由15元调整为15.9元。八、铁岭市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由15元调整为15.9元。九、朝阳市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由15元调整为15.9元。十、盘锦市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1610元调整为1710元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由16.3元调整为17.2元。十一、葫芦岛市（一）月最低工资标准1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由1480元调整为1580元。2.绥中县、建昌县、南票区由1300元调整为1420元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由15元调整为15.9元。2.绥中县、建昌县、南票区由13.2元调整为14.3元。 上述地区调整后的最低工资标准自2021年11月1日起施行。《辽宁省 关于调整大连等3个市最低工资标准的函》大连、鞍山、阜新市：经省批准，同意你市（县、区）最低工资标准做如下调整：一、大连市（一）月最低工资标准1.中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1810元调整为1910元。2.普兰店区、瓦房店市、庄河市由1710元调整为1910元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由18.3元调整为19.2元。2.普兰店区、瓦房店市、庄河市由17.3元调整为19.2元。二、鞍山市（一）月最低工资标准1.铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区由1610元调整为1710元。2.海城市、台安县、岫岩县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区由16.3元调整为17.2元。2.海城市、台安县、岫岩县由15元调整为15.9元。三、阜新市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由15元调整为15.9元。上述地区调整后的最低工资标准自2021年11月1日起施行。
第2种观点： 月最低工资标准：一型茄类地区调整为1910元，二类地区调整为1710元，三类地区调整为1580元;小时最低工资标准：一类地区调整为19.2元，二类地区调整为17.2元，三类地区调整为15.9元。最低工资标准是指劳动者在 法定工作时间 内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公卜兆察积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。我国内地所有省、自治区、直辖市均正式颁布实施了当地的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整沈阳等11个市最低工资标准的函》沈阳、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛市：经省批准，同意你市（县、区）最低工资标准做如下调整：一、沈阳市（一）月最低工资标准1.和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1810元调整为1910元。2.辽中区、新民市、法库县、康平县由1540元调整为10元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由18.3元调整为19.2元。2.辽中区、新民市、法库县、康平县由15.6元调整为16.5元。二、抚顺市（一）月最低工资标准1.市（区）由1610元调整为1710元。2.抚顺县、清原县、新宾县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.市（区）由16.3元调整为17.2元。2.抚猜族顺县、清原县、新宾县由15元调整为15.9元。三、本溪市（一）月最低工资标准1.本溪市市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由1610元调整为1710元。2.本溪县、桓仁县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.本溪市市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由16.3元调整为17.2元。2.本溪县、桓仁县由15元调整为15.9元。四、丹东市（一）月最低工资标准1.振兴区（边境经济合作区）、元宝区、振安区、高新区由1610元调整为1710元。2.东港市、凤城市、宽甸县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.振兴区（边境经济合作区）、元宝区、振安区、高新区由16.3元调整为17.2元。2.东港市、凤城市、宽甸县由15元调整为15.9元。五、锦州市（一）月最低工资标准1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由1480元调整为1580元。2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由1300元调整为1420元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由15元调整为15.9元。2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由13.2元调整为14.3元。六、营口市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1610元调整为1710元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由16.3元调整为17.2元。七、辽阳市（一）月最低工资标准1.白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由1610元调整为1710元。2.辽阳县、灯塔市由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由16.3元调整为17.2元。2.辽阳县、灯塔市由15元调整为15.9元。八、铁岭市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由15元调整为15.9元。九、朝阳市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由15元调整为15.9元。十、盘锦市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1610元调整为1710元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由16.3元调整为17.2元。十一、葫芦岛市（一）月最低工资标准1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由1480元调整为1580元。2.绥中县、建昌县、南票区由1300元调整为1420元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由15元调整为15.9元。2.绥中县、建昌县、南票区由13.2元调整为14.3元。 上述地区调整后的最低工资标准自2021年11月1日起施行。《辽宁省 关于调整大连等3个市最低工资标准的函》大连、鞍山、阜新市：经省批准，同意你市（县、区）最低工资标准做如下调整：一、大连市（一）月最低工资标准1.中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1810元调整为1910元。2.普兰店区、瓦房店市、庄河市由1710元调整为1910元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由18.3元调整为19.2元。2.普兰店区、瓦房店市、庄河市由17.3元调整为19.2元。二、鞍山市（一）月最低工资标准1.铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区由1610元调整为1710元。2.海城市、台安县、岫岩县由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准1.铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区由16.3元调整为17.2元。2.海城市、台安县、岫岩县由15元调整为15.9元。三、阜新市（一）月最低工资标准全市月最低工资标准由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时最低工资标准全市非全日制工作小时最低工资标准由15元调整为15.9元。上述地区调整后的最低工资标准自2021年11月1日起施行。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。