第2种观点： 法律分析：全省月最低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元；全省小时最低工资标准分为四档，一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。法律依据：《辽宁省关于调整全省最低工资标准的通知》一、月最低工资标准一类地区由590元调整为700元；二类地区由480元调整为580元；三类地区由420元调整为500元。二、小时最低工资标准一类地区由6元调整为6.5元；二类地区由4.8元调整为5.3元；三类地区由3.5元调整为4元。各市要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，于2007年12月10日前报省批准,2007年12月20日前正式实施。各市调整后的月最低工资标准最低档不得低于500元。
第3种观点： 1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元；3、其他各级别工资档次标准相应提高。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。工资总额的组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第1种观点： 法律分析：2021年辽宁省暂时还未公布有关退休工资增长的细则。下文为辽宁省2021年企业退休人员基本养老金的调整细则。法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第一条规定：省人力资源社会保障厅、省财政厅6月1日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，从2021年1月1日起，对2020年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员调整基本养老金，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%，惠及全省800余万退休人员。《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》第二条规定：调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整。退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。（二）挂钩调整。退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.6％增加基本养老金。（三）倾斜调整。一是2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。二是符合国家规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。三是企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
第2种观点： 法律分析：全省月最低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元；全省小时最低工资标准分为四档，一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。法律依据：《辽宁省关于调整全省最低工资标准的通知》一、月最低工资标准一类地区由590元调整为700元；二类地区由480元调整为580元；三类地区由420元调整为500元。二、小时最低工资标准一类地区由6元调整为6.5元；二类地区由4.8元调整为5.3元；三类地区由3.5元调整为4元。各市要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，于2007年12月10日前报省批准,2007年12月20日前正式实施。各市调整后的月最低工资标准最低档不得低于500元。
第3种观点： 1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元；3、其他各级别工资档次标准相应提高。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。工资总额的组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。