第2种观点： 离婚纠纷，当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定，婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷，是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议，应当选择提起民事诉讼的方式，解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指，一方当事人在婚姻关系存续期间内，因为与对方存在感情破裂的情形，向具有管辖权的人民提起离婚诉讼，请求判决双方解除婚姻关系的诉讼行为。同时需要注意的是，离婚诉讼与普通诉讼不同，离婚诉讼必须经过法定的调解程序，法庭会组织双方当事人尽量和解，不能调和的情况下，才准许双方继续离婚诉讼的程序。因此，虽然离婚纠纷属于民事纠纷的一种，但是并不在仲裁的管辖范围之内。根据婚姻法的相关规定，在我国要解除婚姻关系只有两种法定的方式，也就是协议离婚和诉讼离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民提起离婚诉讼。人民审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。
第3种观点： 法律分析：申请劳动仲裁流程为：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。《中华人民共和国民法典》 第一百九十 法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。