第2种观点： 如果工厂不给辞工，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。此外，如果协商解决无效，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：劳动行政部门举报。如果单位存在如工资支付等问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动争议仲裁。劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼。判决。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面沟通记录、工作成果等，以备可能的法律争议。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
第3种观点： 法律分析：劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第1种观点： 如果工厂不给辞工，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。此外，如果协商解决无效，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：劳动行政部门举报。如果单位存在如工资支付等问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动争议仲裁。劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼。判决。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面沟通记录、工作成果等，以备可能的法律争议。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
第2种观点： 法律分析:员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。如果工厂不放人可以采取以下措施：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。