第2种观点： 2022年养老保险缴费档次如下：1、60%档次5932.8元每年；2、80%档次7910.4元每年；3、100%档次9888.12元每年；4、110%档次10876.92每年；5、120%档次11865.72每年，缴费档次选定了，同一年内不得变更。自己交的社保和公司交的区别如下：1、需要缴纳的险种不同。企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险、生育保险三种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。2、缴费比例不同。企业社保：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一；企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二；而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。3、退休待遇有差别。退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。险种：企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人社保的则没有这三项保险待遇。医疗费用：企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人社保的没有医疗费进账。4、养老保险领取不同。企业社保：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。个人社保：个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。另外，个人社保除个人缴费外，还会给予补贴，个人缴费越多，补贴也越多，而且个人缴费和补贴全部计入参保人的个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
第3种观点： 关于养老保险2021年新如下：1、2021年起企业不再享受职工社保减免；2、养老保险全面实现省级统筹，最终为全国统筹做好准备，省级统筹意味着全省内的养老保险是一样的；3、清理重复参保，重复参保也就是异地同时交多份养老保险；4、养老金不再支持一次性补缴，这一点主要针对职工养老保险；5、养老保险完成全国统筹，在全国范围内实行养老金统一发放；6、其他。养老保险有利于保证劳动力的再生产，通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。养老保险有利于社会的安全，养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定，养老保险有利于促进经济的发展。养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。养老保险的主要特点：1、是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；2、是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；3、是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
第1种观点： 律师分析：4月21日下午，国新办就《国家基本公共服务标准（2021年版）》有关情况举行发布会，国家秘书长、新闻发言人赵辰昕介绍说，截至2020年底，城乡居民最低生活保障平均标准分别达到了678元/人·月和5962元/人·年，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的参保人数分别达到了9.99亿人、13.6亿人、2.17亿人和2.68亿人。我国建成了世界上规模最大的社会保障体系。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据，制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第2种观点： 2022年养老保险缴费档次如下：1、60%档次5932.8元每年；2、80%档次7910.4元每年；3、100%档次9888.12元每年；4、110%档次10876.92每年；5、120%档次11865.72每年，缴费档次选定了，同一年内不得变更。自己交的社保和公司交的区别如下：1、需要缴纳的险种不同。企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险、生育保险三种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。2、缴费比例不同。企业社保：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一；企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二；而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。3、退休待遇有差别。退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。险种：企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人社保的则没有这三项保险待遇。医疗费用：企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人社保的没有医疗费进账。4、养老保险领取不同。企业社保：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。个人社保：个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。另外，个人社保除个人缴费外，还会给予补贴，个人缴费越多，补贴也越多，而且个人缴费和补贴全部计入参保人的个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
第3种观点： 法律分析：基本养老保险覆盖超九亿人。 人力资源社会保障部新闻发言人卢爱红14日说,2019年我国社会保障制度运行平稳。截至2019年底,基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.67亿人、2.05亿人、2.55亿人。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第1种观点： 法律分析：社会养老保险的相关内容：1、全国城乡医疗保险参保率总体上在高位运行，2017年为94.12％，呈波动上升态势。全国职工基本医疗保险基金累计结余系数有所提升，2015年为1.4601，2017年为1.6744，总体偏高。2、全国城乡居民基本医疗保险基金当期收入大于支出，2017年全国城乡居民基本医疗保险基金当期收支率为114.10％。法律依据：《中国社会保障发展指数报告2016-2018》 2015-2017年，全国社会保障发展势头总体向好，社会保障覆盖面在高位运行，保障水平有所提升。全国城乡基本养老保险参保率、职工基本养老保险待遇均有所提高。全国城乡基本养老保险参保率由2015年的74.73％上升到2017年的77.97％，全国城乡养老保险覆盖率由2015年的77.59％扩大到2017年的82.02％，全国城镇职工月人均养老金支出由2015年的2354.09元提高到2017年的2873.98元。此外，全国职工基本养老保险基金当期收入大于支出，2017年全国职工基本养老保险基金当期收支率为113.79％。
第2种观点： 法律分析：党的十九届五中全会指出，“十三五”时期，我国“建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过十三亿人，基本养老保险覆盖近十亿人”。党的以来，我国财政性教育经费达到国内生产总值的4%，社会养老保险制度全覆盖，为全体城乡居民医疗保险提供筹资规模2/3以上的财政补贴，精准扶贫、精准脱贫让连片深度贫困地区在短短几年内发生了翻天覆地的变化。法律依据：《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》 第三节 发展目标到2020年，老龄事业发展整体水平明显提升，养老体系更加健全完善，及时应对、科学应对、综合应对人口老龄化的社会基础更加牢固。多支柱、全覆盖、更加公平、更可持续的社会保障体系更加完善。城镇职工和城乡居民基本养老保险参保率达到90%，基本医疗保险参保率稳定在95%以上，社会保险、社会福利、社会救助等社会保障制度和公益慈善事业有效衔接，老年人的基本生活、基本医疗、基本照护等需求得到切实保障。居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系更加健全。养老服务供给能力大幅提高、质量明显改善、结构更加合理，多层次、多样化的养老服务更加方便可及，运营的养老床位数占当地养老床位总数的比例不超过50%，护理型床位占当地养老床位总数的比例不低于30%，65岁以上老年人健康管理率达到70%。有利于和市场作用充分发挥的制度体系更加完备。老龄事业发展和养老体系建设的法治化、信息化、标准化、规范化程度明显提高。职能转变、“放管服”改革、行政效能提升成效显著。市场活力和社会创造力得到充分激发，养老服务和产品供给主体更加多元、内容更加丰富、质量更加优良，以信用为核心的新型市场监管机制建立完善。 支持老龄事业发展和养老体系建设的社会环境更加友好。全社会积极应对人口老龄化、自觉支持老龄事业发展和养老体系建设的意识意愿显著增强，敬老养老助老社会风尚更加浓厚，安全绿色便利舒适的老年宜居环境建设扎实推进，老年文化体育教育事业更加繁荣发展，老年人合法权益得到有效保护，老年人参与社会发展的条件持续改善。
第3种观点： 法律分析：社会养老保险的相关内容：1、全国城乡医疗保险参保率总体上在高位运行，2017年为94.12％，呈波动上升态势。全国职工基本医疗保险基金累计结余系数有所提升，2015年为1.4601，2017年为1.6744，总体偏高。2、全国城乡居民基本医疗保险基金当期收入大于支出，2017年全国城乡居民基本医疗保险基金当期收支率为114.10％。法律依据：《中国社会保障发展指数报告2016-2018》 2015-2017年，全国社会保障发展势头总体向好，社会保障覆盖面在高位运行，保障水平有所提升。全国城乡基本养老保险参保率、职工基本养老保险待遇均有所提高。全国城乡基本养老保险参保率由2015年的74.73％上升到2017年的77.97％，全国城乡养老保险覆盖率由2015年的77.59％扩大到2017年的82.02％，全国城镇职工月人均养老金支出由2015年的2354.09元提高到2017年的2873.98元。此外，全国职工基本养老保险基金当期收入大于支出，2017年全国职工基本养老保险基金当期收支率为113.79％。