员工提前预支工资离职了违法吗
来源：华拓科技网
员工提前支取薪酬并随后离职，原则上并不构成违法行为，然而可能涉及民事争议。从法律视角而言，预付薪酬是用人单位与雇员间的特殊约定。若双方对于此类事宜有所明确文字或口头约定，明确限定预支薪资条件、使用范围及离职之后的处置方法，则员工未遵循该等约定即可视为违约。若无相应约定，用人单位可诉诸民事途径，如请求员工归还不当所得以维护自身权益。在此情况下，用人单位需提供证据证实预支薪资的真实性及其在员工离职时未能妥善处理的状况。总的来说，最终的法律责任取决于双方的约定及相关证据。
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