劳动法有没有规定员工一直上夜班
来源：华拓科技网
《中华人民共和国劳动法》虽未明文禁止员工连续夜班，但对劳动者的工作时间与休息休假有所规范。
通常情况下，企业应确保员工每周至少享有一天休息。
如需长期安排夜班，需审慎评估其工作时长是否符合法律规定，即每周工作时间不得超过44小时（特殊工时制度须获批）。
此外，企业亦需关注夜班员工的身心健康，提供适宜的劳动防护及补贴。
若因长期夜班引发员工权益受损，例如健康问题，员工可依法维护自身权益。
总的来说，企业在安排夜班时应遵循法规，切实保障员工的合法权益。
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