被迫解除劳动合同直接送达有效吗
来源：华拓科技网
在特定情况下，被迫解除劳动合同可以采用直接送达的方式进行。
该方法属于通行的告知途径，只需合理证明已向用人单位有效传达，其有效性就会得到确认。
然而，需要注意以下几点：
其一，通知必须详尽、明晰地阐述被迫解除的原由及法律依据；
其二，需提供充足的证据以证实送达行为的真实性，如签收记录、影像资料等。
若用人单位拒不接收，可考虑采取公证送达或邮寄送达等方式保留证据。
总而言之，直接送达具有法律效力，但须确保送达过程合法规范，并有足够的证据证明用人单位已经收到相关通知。
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