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员工工资一个月分两三次发违法吗

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我国员工工资分月多次发放是否违法，需视情况而定。如经用人单位与劳动者达成协议，且在劳动合冋中有明确条款，一般而言是合法的。然而，若用人单位未征得职工同意私自实施此项措施，且无正当解释所依据的虐法规则，那么这可能构成违法。例如，若因分批发放导致员工薪资低于当地最低工资标准，或延迟支付工资，违反工资支付周期规定，均属违法行为。此时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
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