劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是防止劳动纠纷的重要措施。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，违反法律规定还需支付双倍工资。不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。劳动者若故意不签劳动合同，则无法获得双倍工资。签订书面劳动合同是避免纠纷的必要措施。
法律分析
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?
1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。
2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。
3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。
拓展延伸
无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式
无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式涉及到保障劳动者权益的关键问题。根据相关法律法规，劳动合同的签订是确保劳动关系正常运行的基础。然而，如果劳动者没有签署劳动合同，一旦发生劳动纠纷，赔偿方式将会受到一定的和挑战。在这种情况下，赔偿的方式主要包括以下几个方面：1.证据证明：劳动者需要提供相关证据来证明双方存在劳动关系，例如工资支付记录、劳动任务分配等。2.法定赔偿：根据劳动法规定，劳动者可以享受到法定的赔偿标准，如工资、加班费、年假等。3.争议解决：如果双方无法达成协议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决争议，并进行相应的赔偿。综上所述，无签署劳动合同引发的劳动纠纷赔偿方式需要依据相关法律法规和具体情况进行综合考量和处理。
结语
劳动合同是确保劳动关系正常运行的基础，对双方权利义务的确定至关重要。根据《劳动合同法》，如果双方未签署劳动合同，用工单位将承担支付双倍工资的责任。此外，用人单位还可能面临视为无固定期限劳动合同的处罚。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应在合法规定的时限内签署书面劳动合同，以避免不必要的纠纷和赔偿责任。劳动纠纷的赔偿方式将根据相关法律法规和具体情况进行综合考量和处理，包括证据证明、法定赔偿和争议解决等途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。