违法！劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作应计为加班。每周应有至少一天休息，法定节假日应安排休假，不得算作请假。
法律分析
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。
拓展延伸
暑期打工学生每周工作时长是否受法律？
根据法律规定，暑期打工学生的每周工作时长受到一定的。根据劳动法，未满18周岁的未成年人每周工作时长不得超过40小时，且每天工作时间不得超过8小时。这是为了保护未成年人的身心健康和学业发展。然而，需要注意的是，不同地区和国家的法律可能会有所不同，可能会有额外的规定和。因此，雇主和打工学生都应该了解并遵守当地的劳动法规定，确保工作时长符合法律要求，以保护双方的权益。
结语
根据劳动法规定，超过每日八小时和每周四十四小时的工作时间都应被视为加班，并按照相关规定进行处理。此外，劳动法还规定了每个星期至少保证劳动者休息一天的权益，以及在法定节假日应该依法安排休假的规定。对于暑期打工学生，法律也对其工作时长做出了，以保护他们的身心健康和学业发展。在雇主和打工学生之间，双方都应了解并遵守当地劳动法规定，以确保工作时长符合法律要求，维护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。