网络融合对企业的人力资源管理产生了深远的影响。首先，网络融合使得企业的人力资源管理更加灵活和高效。通过网络化的信息系统，企业可以实现员工信息的实时更新、培训的在线化、绩效评估的数字化等，大大提高了管理效率。其次，网络融合为企业的人才招聘和管理提供了更广阔的平台。企业可以通过网络招聘渠道获取更多优秀人才，同时也可以通过社交媒体等平台建立员工交流和沟通的渠道，促进团队合作和创新。此外，网络融合还使得企业的人力资源管理更加智能化和数据化。通过大数据分析和人工智能技术，企业可以更好地预测人才需求、优化组织结构、个性化管理员工，从而提升整体管理水平。
为了更好地应对网络融合对人力资源管理带来的挑战和机遇，企业管理者可以采取以下措施：
建立完善的网络化人力资源管理系统，整合各类信息，提升管理效率；加强员工的网络素养培训，提高员工对网络化工作方式的适应能力；积极利用社交媒体平台，加强员工之间的交流与合作；投入人力和财力，引入先进技术，推动人力资源管理的智能化和数据化发展；不断优化人才招聘渠道，招聘更符合企业需求的人才。以电商企业为例，随着网络融合的发展，电商企业可以通过网络招聘平台吸引更多优秀人才，通过在线培训系统提升员工技能，通过大数据分析用户行为，优化产品推广策略。这些举措不仅提升了企业的竞争力，也为企业的持续发展提供了有力支持。