为了确保年度培训方案与公司的战略目标保持一致，管理者可以采取以下几个步骤：
明确公司战略目标：首先，管理者需要清晰地了解公司的战略目标是什么，包括长期目标和短期目标，以及公司的核心价值观和使命。
分析员工培训需求：通过与员工和各部门的沟通，了解他们的培训需求和目标，确定哪些技能和知识是他们需要提升的，以支持公司达成战略目标。
制定培训计划：根据公司战略目标和员工培训需求，制定具体的培训计划，包括培训内容、形式、时间安排、培训方式等，确保培训内容和形式能够有效支持公司的战略目标。
与公司战略对齐：在制定培训计划时，要确保培训内容和形式能够与公司的战略目标保持一致，培训内容应该能够帮助员工提升与战略目标相关的关键技能和知识。
设定评估指标：在实施培训计划后，需要设定评估指标来衡量培训的效果，包括员工的学习成果、行为变化和绩效提升，确保培训方案能够真正支持公司的战略目标。
不断优化和调整：定期评估培训计划的效果，收集反馈意见，不断优化和调整培训方案，确保培训与公司战略目标保持一致，并能够持续地支持公司的发展。
例如，某公司的战略目标是打造高效团队，管理者在制定年度培训方案时可以重点培养团队协作能力、沟通技巧和问题解决能力，以支持团队实现高效运作的目标。