在年度培训方案的执行中，促进员工之间的互相学习和分享是非常重要的。以下是一些建议和方法：
制定明确的学习目标：在培训方案开始前，确保为每个员工设定清晰的学习目标，这样可以帮助员工明确自己需要学习的内容和目标。
创建学习小组：可以将员工分成小组，每个小组负责研究和学习一个特定主题，然后定期向其他小组成员分享所学知识。
建立在线学习平台：利用现代科技，建立一个在线学习平台，员工可以在这里分享学习资源、讨论问题，还可以发布自己的学习心得和体会。
定期举办分享会议：组织定期的分享会议，邀请员工分享自己在培训过程中的收获和体会，可以是面对面的会议，也可以是在线视频会议。
制定奖励机制：为那些在学习和分享中表现出色的员工设立奖励机制，可以是奖金、荣誉或其他形式的奖励，以激励员工积极参与学习和分享。
案例分析：某公司在执行年度培训方案时，为了促进员工之间的学习和分享，他们建立了一个在线学习平台，员工可以在平台上发布学习笔记、分享学习资源，还可以参与在线讨论。此外，公司每月举办一次内部分享会议，员工可以在会议上分享自己在培训中的收获和经验。通过这些举措，公司成功地促进了员工之间的互相学习和分享，提升了整体学习效果和团队凝聚力。