网络融合对企业员工培训和发展提出了新的挑战和机遇。首先，网络融合要求员工具备数字化技能，能够熟练运用各种数字工具和平台进行学习和工作。其次，网络融合促使培训更加个性化和灵活化，员工可以根据自己的需求和兴趣选择在线课程、视频教程等形式进行学习，提高学习的效率和质量。此外，网络融合也提供了更多的学习资源和机会，员工可以通过网络平台获取全球范围内的优质教育资源，丰富自己的知识结构和技能体系。另外，网络融合还促进了员工之间的合作与交流，通过在线协作工具和社交平台，员工可以跨部门、跨地域进行信息共享和团队合作，促进团队的协作能力和创新能力的提升。
为了应对这些挑战和机遇，企业可以采取以下措施：
制定完善的数字化培训计划，包括在线课程、虚拟培训等形式，满足员工学习的个性化需求。提供必要的技术支持和资源，确保员工能够顺利使用在线学习工具，提高学习效果。鼓励员工之间的合作与交流，建立在线学习社区或平台，促进员工之间的互动和学习共享。不断评估培训效果，及时调整培训计划，确保员工的学习能力和技能得到持续提升。总之，网络融合对企业员工培训和发展提出了新的要求，企业需要不断调整培训策略和方法，提高员工的数字化技能和学习能力，以适应快速变化的市场环境。