法律分析：
国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度。
法律依据：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 应聘人员必须具备下列条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 遵守和法律；
（三） 具有良好的品行；
（四） 岗位所需的专业或技能条件；
（五） 适应岗位要求的身体条件；
（六） 岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。