工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付，包括伙食补助和交通、食宿费用。非工伤引发的疾病按基本医疗保险处理。工伤康复费用也可由基金支付。工伤认定期间，医疗费用不停止支付。
法律分析
1、第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
6、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7、第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
拓展延伸
公务员工伤保障解读
公务员工伤保障解读是关于公务员在工作中遭受工伤时享受的保障措施的详细解释。根据相关法律法规，公务员在工作过程中发生工伤，可以享受一系列的权益和福利。首先，他们有权获得及时的医疗救治，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。其次，公务员工伤期间可以获得一定比例的工资补贴，以弥补因工伤导致的收入损失。此外，对于丧失劳动能力的公务员，还可以获得一定的伤残津贴。公务员工伤保障的解读对于公务员及其家属具有重要的法律意义，也为公务员提供了必要的安全保障和福利保障。
结语
公务员工伤保障解读，详细阐述了公务员在工作中遭受工伤时享受的保障措施。工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括签订服务协议的医疗机构就医及急救。符合规定的费用由工伤保险基金支付，包括伙食补助、交通、食宿费用。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤康复费用也可从基金支付。行政复议和诉讼期间不停止支付医疗费用。该为公务员提供了必要的安全保障和福利保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。