试用期内劳动者必须交社保，单位不交社保的违法行为可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等途径解决。根据规定，单位应在劳动关系建立后30日内为劳动者办理社会保险登记手续。
法律分析
不可以。
试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商;协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉;还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
拓展延伸
试用期内是否需要缴纳社保费用？
在中国的劳动法规定下，试用期内员工是需要缴纳社保费用的。无论是企事业单位还是个体工商户，都应按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期是员工与雇主相互了解、适应和评估的阶段，但并不影响员工的社保权益。因此，在试用期内，雇主仍需按照规定为员工缴纳社保费用，确保员工的社会保险权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并及时与雇主协商沟通，确保社保费用的缴纳情况。
结语
试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商;协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉;还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
法律依据
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。