一、高温假是法定节假日吗
1、高温假不是法定节假日。法定假日一般根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，一般包括元旦、春节等节日，不包括高温假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动者的法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资安排如下：
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。