根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。
相关法律规定
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同口头协议有效吗
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。
口头的劳动合同是否有效
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同口头协议有没有效
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。
口头变更劳动合同生效的条件，劳动合同法规定口头变更劳动合同的条件
口头变更劳动合同是无效的。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是否可以采用口头形式
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答