工伤认定和伤残鉴定是劳动者申请解决工伤问题的法律途径。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的法定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作事故伤害、履职期间暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害或事故下落不明、上下班途中交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，进而申请劳动仲裁解决工伤问题。
法律分析
出了工伤厂里拖着不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决的。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤赔偿申请流程及注意事项
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，以下是申请工伤赔偿的流程及注意事项。首先，及时报告工伤，将工伤情况告知单位，并尽快就医，确保获得医疗证明和相关证据。其次，填写工伤认定申请表，详细描述工伤发生经过和受伤情况。然后，将申请表和相关证明材料提交给所在地劳动保障部门，等待工伤认定结果。在此过程中，应保留好相关证据和复印件，以备后续使用。同时，注意与单位和保险公司的沟通，了解相关和程序，确保申请顺利进行。最后，如遇到申请被拒或赔偿金额不合理，可以依法申请复议或提起诉讼。请注意，每个地区的具体流程可能有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的指导。
结语
工伤认定和伤残鉴定是劳动者维护权益的重要途径，根据《工伤保险条例》第十四条，法定的工伤情形共有七种。劳动者在申请工伤赔偿时，需及时报告工伤、就医并获得医疗证明和相关证据。填写工伤认定申请表时，要详细描述工伤经过和受伤情况。提交申请后，保留好证据和复印件，并与单位、保险公司保持沟通，了解和程序。如遇申请被拒或赔偿不合理，可依法申请复议或提起诉讼。具体流程可能因地区而异，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确指导。工伤赔偿制度是保障劳动者权益的重要保障机制。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。