员工欠薪可以申请劳动仲裁，时效期限为一年。申请时效从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如果劳动关系仍然存在，不受时效期限。但若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出申请。
法律分析
公司欠薪，员工可以根据自己的实际情况，安排时间去仲裁，但申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
拓展延伸
工资纠纷解决的法律程序及时长
解决工资纠纷的法律程序及时长因各地法律法规和具体案件情况而异。一般情况下，当发生工资纠纷时，首先建议双方通过协商解决，如果协商无果，可以考虑进行仲裁或诉讼程序。仲裁是一种相对快速、低成本的解决途径，通常在几个月内完成，但具体时长取决于仲裁机构的工作效率和案件复杂程度。诉讼程序相对较长，可能需要数月或数年的时间来完成，因为涉及法庭排期、证据收集、庭审等环节。因此，工资纠纷的解决时长是受多种因素影响的，双方应尽早寻求法律咨询并选择合适的解决途径。
结语
根据中国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果劳动关系仍然存在，则不受上述仲裁时效期间的。解决工资纠纷的法律程序及时长因各地法律法规和具体案件情况而异。建议双方首先通过协商解决，如无果可考虑仲裁或诉讼程序。仲裁通常较为迅速，而诉讼程序可能较长。双方应尽早寻求法律咨询并选择合适的解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算