法律分析：如果其它补助是工资的组成部分，公司取消其它补助项目是合法的。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一） 计时工资；
（二） 计件工资；
（三） 奖金；
（四） 津贴和补贴；
（五） 加班加点工资；
（六） 特殊情况下支付的工资。