工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
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工伤期间,公司可否降低工资待遇?
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位不得降低工伤职工的工资待遇。工伤职工在伤病期间，单位应当按照原工资标准，按月支付工资。如果工伤职工的工资待遇降低，涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。
在工伤职工的工资待遇问题上，如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以向劳动监察部门或工会进行投诉或求助。另外，建议工伤职工在劳动合同签订时，应当明确约定工伤期间的工资待遇，以保障自己的合法权益。
工伤期间,公司可否降低工资待遇?
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位不得降低工伤职工的工资待遇。工伤职工在伤病期间，单位应当按照原工资标准，按月支付工资。如果工伤职工的工资待遇降低，涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。
在工伤职工的工资待遇问题上，如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以向劳动监察部门或工会进行投诉或求助。另外，建议工伤职工在劳动合同签订时，应当明确约定工伤期间的工资待遇，以保障自己的合法权益。