新单位为员工缴纳社会保险后，失业救济金便会停止发放。如果未进行缴纳，员工可在停止发放后再次领取。自动辞职不可以申请失业保险金，但如果是因用人单位拖欠工资而离职，且用人单位有违法行为，则可以领取失业金。失业人员在领取失业保险金期间有特定情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。新入职用人单位单位可以通过失业证在单位办理入职手续，失业金的领取会自动停止。
法律分析
一旦新单位为员工缴纳社会保险，失业救济金便会停止发放。如果未进行缴纳，员工可在停止发放后再次领取。
一、自动辞职是否可以申请失业保险金
自动辞职不可以申请失业保险金。因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
二、停止领失业金怎么办理办理程序
新入职用人单位单位给你缴纳社保，直接通过失业证，在单位办理入职手续即可。失业金的领取自动停止。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由，拒不接受当地指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行规规定的其他情形的。
拓展延伸
失业金取消如何办理
如果找到单位，重新就业了，单位给你缴纳社保的话，直接通过你已经办理的失业证，在单位办理入职手续即可。失业金的领取自动停止。重新就业的当月已经不符合领取失业保险金条件，应停止领取失业保险金并停止为您缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费。停发的起始时间为您重新就业的当月。
结语
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由，拒不接受当地指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行规规定的其他情形的。一旦新单位为员工缴纳社会保险，失业救济金便会停止发放。如果未进行缴纳，员工可在停止发放后再次领取。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。