根据劳动合同解除方式和公司责任，员工可要求按日工资的300%支付年休假工资报酬；如果公司有过错解除合同，同样适用此规定；但如果员工违法解除合同，则不享受未休年休假的工资报酬。
法律分析
1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
拓展延伸
员工主动辞职未休年假，是否有权要求三倍工资赔偿？
根据劳动法的规定，员工主动辞职未休年假通常不具备要求三倍工资赔偿的权利。年假是员工的福利之一，用于休息和放松。如果员工在辞职前未休年假，通常会按照公司进行结算，可能会以工资的形式进行支付。然而，具体情况还需参考劳动合同和公司规定。如果合同或规定中明确规定了未休年假的赔偿方式，员工可以据此要求相应的赔偿。建议员工在辞职前与雇主协商并查阅相关法律文件，以确保自身权益。请注意，法律规定在不同地区可能存在差异，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体指导。
结语
根据劳动法规定，员工主动辞职未休年假通常不具备要求三倍工资赔偿的权利。年假是员工的福利之一，用于休息和放松。具体情况需参考劳动合同和公司规定。建议员工在辞职前与雇主协商并查阅相关法律文件，以确保自身权益。请咨询专业劳动法律顾问获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。