劳动者辞职需提前30天通知，否则用人单位可要求赔偿经济损失。解除劳动合同需按程序办理，包括填写审批表、离职面谈、工作交接等。解除合同的情形包括劳动者疾病、不能胜任工作、合同无法履行等。离职后需办理相关手续，如签订解除劳动合同协议书、领取离职证明等。人事部门负责处理离职手续并维护相关档案。
法律分析
根据相关法律的规定，劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除合同的程序
1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
2.填写员工辞职审批表。
3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8.部门经理审核辞职手续。
9.事行政经理审核辞职手续。
10.总经理审批辞职手续文件。
11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力;网络管理员进行办公软件账号删除维护。
13.人事专员进行辞职人员电话回访。
14.人事专员将辞职手续归入人事档案。
结语
根据相关法律规定，劳动者辞职应提前30天通知，否则用人单位可要求赔偿经济损失。用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。解除劳动合同需提前30天通知或支付一个月工资待遇。特殊情况下，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等，用人单位可提前通知解除合同。解除合同需按程序办理，包括填写审批表、面谈、工作交接等。离职手续完成后，相关证明将发放给离职人员，并进行薪资处理和人事档案归档。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。