合同中的违约金条款规定了一方当事人违约时要支付的金额，而赔偿金则根据实际损失来确定。违约金具有惩罚性质，无论对方是否受损，而赔偿金则具有补偿性质。违约金与实际损失可能不一致，而赔偿金完全根据实际损失确定。除特定情况外，劳动者不再需要支付高额违约金，但若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。
法律分析
1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
2.在竞业约定中可以约定违约金。
除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。
但是劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同中的违约金与赔偿金：权益保障与合法性探究
劳动合同中的违约金与赔偿金是劳动关系中的重要法律概念。违约金是为了惩罚劳动者违反合同约定而应支付的金额，而赔偿金则是为了弥补受损方因对方违约行为所遭受的实际损失。两者的区别在于违约金是一种惩罚性的支付，而赔偿金是一种补偿性的支付。劳动者跳槽后是否需要支付违约金，取决于具体的合同条款和法律规定。在某些情况下，劳动者可能可以通过合法手段免除违约金的支付责任。然而，这需要仔细研究劳动法律和合同条款，以确保合法性和权益的保障。因此，劳动合同中的违约金与赔偿金的区别以及劳动者跳槽后违约金是否可免除，是一个需要深入探究的问题，以确保合法性和公正性的实现。
结语
总结起来，违约金和赔偿金都是在合同中约定的一种补偿方式。违约金是按照合同约定的数额给付，无论对方是否实际损失，具有惩罚性质；而赔偿金则是根据实际损失的程度来确定的，具有补偿性质。违约金的数额可能与实际损失不一致，而赔偿金完全根据实际损失的大小来确定。除特殊情况外，劳动者不再需要支付高额违约金，但如果劳动者违背法律解除劳动合同给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。