非全日制用工劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、法律规定的其他事项。
法律分析
非全日制用工劳动合同包括的内容如下：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
非全日制用工合同的项目条款有哪些？
非全日制用工合同的项目条款通常包括以下内容：工作时间安排、工资和福利待遇、工作地点、工作内容和职责、劳动保护和安全、工作终止条件、违约责任等。工作时间安排是指约定的工作时间段和工作日数，可以是每周固定天数、每月固定小时数等。工资和福利待遇包括薪资、加班费、社会保险、年假、病假等福利待遇。工作地点约定了员工的工作地点，可以是公司办公室、远程办公等。工作内容和职责明确了员工的具体工作职责和任务。劳动保护和安全条款保障员工的劳动权益和工作环境安全。工作终止条件规定了合同终止的情况，如双方协商解除、合同期满等。违约责任约定了一方违约时应承担的法律责任。总而言之，非全日制用工合同的项目条款旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
结语
非全日制用工劳动合同的内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。此外，工作时间安排、工资和福利待遇、工作地点、工作内容和职责、劳动保护和安全、工作终止条件、违约责任等也是非全日制用工合同的重要条款。这些条款的目的是确保双方的权益得到保障，明确双方的权利和义务。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。