申请劳动仲裁需要提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单(条)等,以及复印件。如果没有工资单(条),提供申请人近12个月的银行流水记录也可以。
法律分析
申请劳动仲裁应当提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；如无工资单（条），提供申请人近12个月，能体现工资收入的银行流水记录即可。
拓展延伸
劳动仲裁所需银行流水数量
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人应当依照规定，在十五日内向人民提起诉讼。当事人没有按照规定提出仲裁申请或者申请仲裁后逾期提出仲裁申请的，仲裁庭不予受理。
然而，一些用人单位为了规避劳动仲裁，可能会采取一些措施来阻止或者阻碍劳动仲裁的进行。这些行为包括：恶意拖欠劳动者的工资、故意不提供与劳动者签订的劳动合同等。
为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动仲裁法》明确规定：用人单位在收到仲裁申请书副本或者笔录复印件后，应当在十五日内向劳动仲裁机构提供与争议有关的材料。当事人没有按照规定提供材料，或者提供的材料有伪造、篡改、隐匿或者拒绝提供的，劳动仲裁庭有权认定该事实，从而不利于该用人单位。
因此，用人单位应当积极配合劳动仲裁，按照法律规定提供与争议有关的材料。否则，可能会承担相应的法律责任。
结语
申请劳动仲裁需要提交相关材料,包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等证明与被申请人之间存在劳动关系的材料,以及复印件。如果没有工资单,提供申请人近12个月的银行流水记录也可以。
法律依据
中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第九章 附则 第九十四条 邮政企业办理商业银行的有关业务，适用本法有关规定。
中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第六章 监督管理 第五十九条 商业银行应当按照有关规定，制定本行的业务规则，建立、健全本行的风险管理和内部控制制度。
中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第二章 商业银行的设立和组织机构 第十七条 商业银行的组织形式、组织机构适用《中华人民共和国公司法》的规定。
本法施行前设立的商业银行，其组织形式、组织机构不完全符合《中华人民共和国公司法》规定的，可以继续沿用原有的规定，适用前款规定的日期由规定。