法律分析：
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作期间因工作原因受伤或患病，被诊断为工伤，并经认定为工伤，则雇主应承担相应的工伤责任，包括支付工伤赔偿金。但是，在一些情况下，工伤致残赔偿金会被驳回或者调整，具体包括以下几种情况：
1.工伤事故与工作无关，如在加班后私自活动导致的意外受伤等。
2.过失造成的工伤，如因劳动者自己违反工作安全规定、操作不当等原因导致的工伤。
3.工伤已经认定，但是劳动者隐瞒病情或者提供虚假材料，造成工伤赔偿金额不实。
4.工伤认定争议，需要再次鉴定。在鉴定期间，工伤赔偿金可能会被暂时调整或者驳回。
5.确诊为职业病，但是与工作无关或者劳动者曾经有过相同病症的病史，导致工伤赔偿金被驳回或者减少。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十
5.《中华人民共和国工伤保险条例》第五十二条