1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;
2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;
3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;
5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;
6、负责对下属员工的'工作进行指导、监督、检查;
7、完成公司领导交办的其它工作。