根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。每周工作超过44小的解决方式如下：1、可以到劳动监察大队可以投诉单位；2、可以协商，安排劳动者延长

《劳动法》规定每天工作八小时，每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会...

一天上班9小时是否违法，视情况而定：1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；2、但劳资双协商工作9小时，并且经劳动部门批准...

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...

国家机关实行每天七小时工作制度不违法，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析如果公司需要，而且不违反劳动时长的规定，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位也是...

a. 一般每日延长工作时间不得超过一小时。b. 特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，并需保障员工的身体健康。5. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊原因...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动法也规定，员工每周应该有至少一天的休息日，并且在特殊情况下需要安排加班时，应当按照国家规定支付相应的加班工资或调休。根据您所描述的工作时间，每天上班6个小时、无周末休息、无加班的...

1. 小时工每天工作超过4小时并不违法，但雇主可能需要支付加班费。2. 如果小时工经常超过4小时工作，可以与雇主讨论转为正式员工或重新确定劳动关系。3. 劳动法规定，非全日制工种每日工作时间不得超过4小时，每周总工作量不得超过24小时。4. 全日制与非全日制劳动合同的主要区别在于，非全日制劳动者可以...

法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...