在中国人寿等保险公司中，除了派遣制员工外，还存在代理制业务员。这两者的主要区别在于：法律关系：代理制业务员与保险公司之间签订的是委托代理合同，双方存在的是代理关系；而派遣制员工则与劳务派遣公司存在劳动关系。薪酬与福利：代理制业务员的收入主要来源于业务佣金，不享受公司提供的五险一金等福利待遇；而派遣制员工则可能享有由劳务派

综上所述，平安保险公司一般不采用劳务派遣形式，其员工主要为正式员工和代理人。在考虑加入平安保险公司时，建议了解公司的招聘和福利待遇情况，以便做出明智的职业选择。

好。1、工资高。人寿保险公司劳务派遣工的工资是6000元，比同类企业高出500元。2、福利待遇好。人寿保险公司劳务派遣工都有五险一金，能带薪休假，每个节假日都有单独的礼品，所以人寿保险公司劳务派遣工资待遇好。

保险公司内勤劳务派遣的情况并不普遍，且通常保险公司正式编制的内勤签订的是劳动合同而非劳务派遣合同。以下是关于保险公司内勤劳务派遣的详细解答：一、保险公司内勤的用工形式 正式编制内勤：保险公司正式编制的内勤员工，通常与保险公司直接签订劳动合同。这些员工享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社...

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣工的职业病如何处理根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于...

劳动者在新劳务派遣公司入职后，新公司需按照法律规定为劳动者继续缴纳社会保险。在保险关系转移过程中，应避免出现断缴、漏缴等情况，以免影响劳动者的社会保险权益。如果因劳务派遣公司更换导致社会保险缴费出现中断，劳动者有权要求原劳务派遣公司或新劳务派遣公司补缴中断期间的社会保险费。三、跨地区就业...

根据百度经验可知，人保劳务派遣是否值得去，要结合自身情况。如果是在关键岗位上，能学到一些知识和技术的话，即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助。而且如果内部有关系，还有机会转成人保公司的正式职工。如果是去保险公司做保险销售工作，那...

在咨询公司人事部时，可以进一步了解员工编制的具体类型。常见的编制类型包括正式编制、劳务派遣编制、项目合同编制等。正式编制通常意味着员工与公司签订长期劳动合同，享有较为稳定的职位和福利待遇。而劳务派遣编制和项目合同编制则相对灵活，可能涉及短期合同和项目任务。另外，不同行业的公司对员工编制的规定...

而在保险公司的劳务派遣中，保险公司就是B公司，劳务派遣公司就是A公司。在这样的情况下，员工由于本质上属于劳务派遣公司，因此员工如果跟劳务派遣公司签订了符合法律效益的劳动合同，那么他们即便被派到保险公司进行工作，依然也算是正式工作。实际上，这种劳务派遣的工作模式在全世界都比较常见，国内也有...

答题主问：保险公司劳务派遣算正式工作么？是正式工作，您的劳务关系在劳务派遣公司，理论上是可以要求与您被派遣单位的正式员工同工同酬的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。如果题主心中...