2、夸死：事事夸赞，迷惑捧杀 比起“重点培养”的忙死，事事夸赞的捧杀则要高明许多。鲁迅先生曾经说过：欲置人于死地，可“棒杀”，即打死对方，也可以“捧杀”，即用不停的吹捧，使对方在自我陶醉中完蛋。被捧杀的人，眼之所及皆是鲜花掌声，充耳所闻都是悦耳赞歌。这种手段的高明之处，就在于不辨真假的抬身价，让人平白生出一

当下职场，领导PUA下属的4种常用套路如下：一、给员工贴标签，最终榨干你的价值 领导或老员工会给下属贴上各种标签，如“小朋友”、“性格外向适合做业务”、“性格内向老实好欺负”等。这些标签不仅定义了下属在团队中的地位，还从性格上给其定性，进而安排更多工作但不给相应回报。这种既想马儿跑又不...

领导整人的方式多种多样，包括但不限于：让你边缘化，坐冷板凳；给重要任务却悄然除掉你；明明知道你能力不足，仍让你主持重要工作；通过制造矛盾，让你在团队中名声变差；表面上提拔你，实际上虚化你的权责；设计圈套，栽赃陷害你。面对领导的整人手段，防范策略也需有针对性。首先，避免自己成为领导整...

在职场中，领导套路下属的手段主要分为三种：一、永远不让你一次吃饱 1. 分批奖励，持续激励：领导不会一次性给出全部奖励，而是分阶段给予，以维持员工的动力。例如，承诺的五万元奖励会逐步发放，与员工完成任务挂钩。2. 设立新目标，维持饥饿感：当员工完成目标并获得奖励时，领导会提出新的目标，激发...

套路一：赞美少不了，表扬离不了，吹捧不可少 没有人不喜欢被赞美被表扬，而得到别人的吹捧，心里面更是美滋滋的。既然人人如此，说明这正是人性的弱点。人性有弱点，当然就要利用起来。先说赞美，赞美通常是对下属优势、特点和专业呈现加以认可的表现。赞美员工，就能激发他们的工作积极性，就能让员工在...

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职场潜规则：七个识别套路与四大应对策略 在职场中，潜规则似乎像一层的迷雾，让许多新晋员工感到困惑与不安。尤其对于女性来说，面对潜在的不公正，保护自己显得尤为重要。潜规则并非仅仅是理论上的概念，它实际存在于某些权力者的不当行为中，威胁着职场的公平与正义，对受害者造成深远影响。识别潜...

网上有个段子叫做：走过最长的路，就是领导的套路。一般人都难以悟透领导说话的艺术。有些时候，领导名义上找你谈心，接着再逐步问你几个问题去试探你，往往有些人说着说着就吃了暗亏。这里给大家列出来几个领导最常套路人的话，早知早提防，早知早受益。一、我觉得你很有潜力，和其他人不一样一般...

职场PUA的套路有：画大饼式“职场PUA”、打压式“职场PUA”、恩惠式“职场PUA”。1、画大饼式“职场PUA”在求职者应聘或者工作的过程中，总是会遇到喜欢“画大饼”的老板，喜欢给你描绘美好的未来，给你开口头支票。有愿景没有错，描绘美好未来也没有错，错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。2...

职场中“恩惠式”PUA的常见套路 职场中，“恩惠式”PUA是一种通过给予小恩小惠、同时施加精神压力来控制员工的手法。这种套路往往让员工在感激与压力之间徘徊，逐渐丧失自我判断，最终对领导产生依赖和讨好心理。以下是“恩惠式”PUA在职场中的常见套路：给予小恩小惠，建立依赖 领导会时不时地给予员工一些小...